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Los CEOs estadounidenses ganan 351 veces más que los trabajadores. En 1965 era 15 a 1

En lugar de abordar el estancamiento de los salarios de los trabajadores por hora y la enorme desigualdad, las corporaciones culpan a la "escasez de mano de obra". HACEN FALTA 9 VIDAS PARA GANAR LO QUE GANA UN CEO EN UN AÑO.



El Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidista, publicó un informe sobre la creciente brecha salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores. Esta investigación cuenta una historia familiar con cifras actualizadas. Al tener en cuenta las acciones, que ahora representan más del 80 % del paquete de compensación del director ejecutivo promedio, el informe encontró que lo que gana el director ejecutivo ha aumentado en un asombroso 1322 % desde 1978.

Eso es más de seis veces más que el 0,1 % superior de los asalariados y más de 73 veces superior al crecimiento del salario del trabajador típico, que creció sólo un 18% en el mismo período.

Sin embargo, lo más notable es el aumento del 18,9 % en la compensación de los directores ejecutivos solo entre 2019 y 2020.

La compensación de los directores ejecutivos que supera la del 0,1% es una clara indicación de que este crecimiento no es el producto de una carrera competitiva por las habilidades o el aumento de la productividad, explica el informe EPI, tanto como el “poder de los directores ejecutivos para obtener concesiones. En consecuencia, si los directores ejecutivos ganaran menos o pagaran más impuestos, no habría un impacto adverso en la producción de la economía o en el empleo”, concluye el informe.

Este informe se une a una gran cantidad de datos que hacen sonar una alarma sobre una transferencia ascendente masiva de riqueza al 1% superior en el transcurso de la pandemia. Una estimación del Instituto de Estudios Políticos sitúa esta cifra en 4 billones de dólares, o un aumento del 54 % en las fortunas de los 2365 multimillonarios del mundo.

En la actualidad, en los EE. UU., la brecha salarial entre el director general y el trabajador se sitúa en la asombrosa cifra de 351 a uno, un aumento inaceptable de 15 a uno en 1965. En otras palabras, el director general medio gana casi nueve veces lo que gana toda la vida una persona media en tan solo un año.

Vale la pena recordar que el salario mínimo federal sería de $24 la hora hoy si se mantuviera al ritmo de la productividad de los trabajadores, en lugar de $7.25, donde ha estado estancado desde 2009. Además, la inflación ha resultado en un recorte salarial de casi el 2% durante el último año a pesar de ganancias modestas en los salarios por hora, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Esta realidad se desarrolla en contra de una narrativa de “escasez de mano de obra”, con pequeñas empresas, gigantes minoristas y cadenas de comida rápida que expresan dificultades para cubrir puestos mal pagados, a pesar de que hay un millón más de trabajadores desempleados que puestos vacantes. Claramente, algo más está pasando aquí.

En nuestro entorno actual, la "escasez de mano de obra" se ha convertido en un doble discurso para una obstinada renuencia por parte de los políticos y las empresas a abordar los salarios de pobreza, cuyo remedio ha sido dejar que expire la asistencia por desempleo pandémico para que los trabajadores estén lo suficientemente desesperados como para volver a trabajar. Las condiciones de explotación que las empresas multimillonarias insisten en que son necesarias para mantener la economía en funcionamiento.

El EPI es correcto. Un impuesto sobre el patrimonio del 1 % no obstaculizaría la economía ni el empleo, sino que frenaría los excesos de la carrera espacial multimillonaria y los lujosos búnkeres del fin del mundo que representan un claro alivio para las inundaciones, incendios, hambrunas y pestilencias que se han apoderado actualmente. .

Entre las recomendaciones de política del informe para revertir el aumento vertiginoso de los salarios de los directores ejecutivos se encuentran aumentar la tasa impositiva marginal para los ultraricos para "limitar el comportamiento de búsqueda de rentas" y penalizar empresas con proporciones inaceptables de pago de CEO a trabajador con impuestos corporativos más altos.

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